Mitarbeiter Engagement
Für alle – Wir wollen unseren sozialen Zusammenhalt stärken. Ganz getreu unserem Motto "Am besten schmeckt‘s, wenn's allen schmeckt" richten wir den Blick auf alle Mitarbeitenden.
Auf verschiedensten Wegen arbeiten wir gemeinsam daran, Ungleichheiten zu reduzieren, Mitarbeitende zu fördern und allen die Chance zu geben dabei zu sein.
Betriebliches gesundheitsmanagement
Gesundheit ist ein wichtiger Teil des Alltags, da wir viel Zeit an unseren Arbeitsplätzen verbringen, setzt hier das betriebliche Gesundheitsmanagement an. Allen Mitarbeitenden werden Unterstützungsmöglichkeiten bereitgestellt, um Bewegung, gesunde Ernährung und Wohlbefinden in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.
Sei es das E-Bike-Leasing, die Möglichkeit den Betriebsarzt aufzusuchen, die Kooperation mit der AWO, das vielseitige Menü in unserer Kantine an unserem Standort in Bad Zwischenahn oder das Rückencheck-Angebot: Für jeden ist etwas dabei.
Entwicklungschancen
Ob Fort- und Weiterbildung, Talent- und Führungskräfteentwicklungsprogramm oder Sprachkurs, bei den vielen unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern finden wir gemeinsam einen individuell passenden Weg.
Sprachkurse: Deutsch lernen und damit Weichen für die Zukunft stellen
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Deutschkenntnisse zu verbessern und sich damit für weitere berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu qualifizieren.
Seit September 2025 bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, an einem Deutschsprachkurs teilzunehmen. Dieser findet zweimal wöchentlich während der Arbeitszeit in Kooperation mit der Oldenburger Fremdsprachenschule statt. Die Kolleg:innen werden je nach individuellem Sprachniveau begleitet und verfolgen dabei ein klar definiertes Ziel: das Sprachniveau B1.
In diesem Jahr nehmen 40 Kolleg:innen an den Deutschkursen teil und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Reduzierung von Sprachbarrieren. Vor allem im Bereich Arbeitssicherheit, sind Sprache und gegenseitiges Verständnis wichtige Faktoren.
Darüber hinaus haben die Mitarbeitenden, die einen Sprachkurs erfolgreich abgeschlossen haben, die Möglichkeit, an der beruflichen Nachqualifizierung zum Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) teilzunehmen. In Kooperation mit der arvaport Dienstleistungsgesellschaft mbH und der Agentur für Arbeit bietet sich die Möglichkeit, eine IHK-geprüfte Berufsausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) zu absolvieren. Wir sind sehr stolz darauf, dass dieses Jahr bereits 23 Kolleg:innen an dieser Weiterbildung teilnehmen.
Du hast Lust Teil unseres Teams zu werden – dann schaue gerne bei uns nach möglichen Karrierewegen für dich!
Kantinentag
Die deutschen Aktionstage Nachhaltigkeit wurden 2012 ins Leben gerufen, um das Engagement für die 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (SDGs) sichtbar zu machen. 2025 haben wir uns mit einer internen Aktion daran beteiligt. Im November erhielten vier Kolleg:innen die Möglichkeit, gemeinsam mit unserem Kantinenteam ein traditionelles Gericht aus ihrer Heimat oder Kultur zuzubereiten und der gesamten Belegschaft anzubieten.
Mit dieser Aktion möchten wir einen Beitrag zum Nachhaltigkeitsziel „Weniger Ungleichheiten“ leisten. Ziel ist es, voneinander zu lernen sowie allen Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Religion, Alter oder wirtschaftlichem Hintergrund die aktive Teilnahme zu ermöglichen und das Bewusstsein für gelebte Vielfalt zu stärken.
Umgang Miteinander
Unabhängig vom Geschlecht, der Religion, dem Alter oder unterschiedlichen Sichtweisen: Wir sind die Rügenwalder Mühle und arbeiten gemeinsam. In unserer Belegschaft sind 31 Nationalitäten vertreten und dies bringt Vielfalt an den Arbeitsplatz und an den Tisch in der Mittagspause.
Mit unserer Aktion „Umgang miteinander” möchten wir für diese Vielfalt Bewusstsein schaffen und sensibilisieren. Ein respektvoller Umgang steht hierbei im Vordergrund. Durch verschiedene Inhalte soll vermittelt werden, wie wichtig es ist, sich gegenseitig zu respektieren und aufeinander zu achten.
Damit das Projekt in Zukunft richtig gelebt werden kann, arbeiten verschiedene Bereiche, wie die interne Kommunikation, die Personalabteilung und die IT zusammen.
Um möglichst viele Kolleg:innen zu erreichen, wird großer Wert darauf gelegt, alle verfügbaren Kommunikationswege zu nutzen, verschiedene Sprachen zu berücksichtigen und eine kontinuierliche Präsenz aufrechtzuerhalten.
Eine unserer Umgangsregeln:
„Da kann ja jeder kommen! – Richtig! Das kannst du gerne wörtlich nehmen.“
Wir möchten, dass sich jeder bei der Rügenwalder Mühle sicher fühlt und gerne hier arbeitet. Und wenn mal etwas nicht stimmt, kümmern wir uns darum. Aber dafür müssen wir Bescheid wissen. Von euch. Deshalb sind unsere Türen und Ohren immer für jeden offen.
Rügenwalder Mühle, das sind wir!
